迈尔斯及迈尔斯布里格斯性格测试是什么？

在今天的社会中，人们越来越存眷自我认知和小我开展。迈尔斯及迈尔斯布里格斯性格测试（MBTI）是一种流行的心理测试，旨在帮忙人们更好天文解本身的性格和行为倾向。

MBTI通过火析小我的偏好，供给对小我思维、行为和人际交往的深入洞察。该测试对人们的意识、立场、行为和价值不雅等因素停止了阐发和评估。

那项测试是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯创建的。他们研究了卡尔·荣格的心理学理论，并开发出了那种测试。MBTI自20世纪初以来不断被普遍利用，并成为了现代心理学范畴最出名的东西之一。

MBTI测试按照小我对以下四个方面的偏好停止了阐发：

1. 外向与内向：测试评估一小我的能量来源。外向人士通过与别人互动获取能量；而内向人士则更倾向于单独思虑。

2. 觉得与曲觉：该测试评估一小我是若何获取信息的。觉得型人士重视细节，而曲觉型人士更存眷整体。

3. 思维与感情：那一方面评估了小我是若何做决策的。思维型人士更重视逻辑和客不雅性，而感情型人士则更重视小我价值和感触感染。

4. 判断与理解：测试评估了小我对生活的偏好。判断型人士更喜好有方案的生活，而感性型人士则更倾向于灵敏和自在的生活体例。

总的来说，MBTI测试能够供给有关人格类型和偏好的深入洞察，帮忙人们更好地领会本身和别人。那种测试已被普遍利用，包罗在办理、教育、职业征询和人际关系方面。

MBTI测试能够应用于良多方面，包罗小我开展、教育、职业规划、团队建立和人际关系。以下是一些现实应用：

1. 职业规划：利用MBTI测试能够帮忙人们更好地领会本身的职业偏好，并找到合适本身的职业。例如，一个内向的人可能更合适一个独立的职业，而一个外向的人可能更合适一个需要大量交换的职业。

2. 团队建立：MBTI测试能够帮忙团队成员更好地领会相互的工做气概和偏好，进步沟通和协做才能。例如，一个思维型的人可能更合适处置团队的逻辑问题，而一个感情型的人可能更合适处置团队的人际问题。

3. 人际关系：MBTI测试能够帮忙人们更好天文解本身和别人，改善人际关系。例如，一个曲觉型的人可能更能理解另一个曲觉型的人的思虑体例，从而更好地沟通和成立联络。

4. 教育：MBTI测试能够帮忙教师更好天文解学生，并按照学生的偏好调整教学办法。例如，一个觉得型的学生可能需要更多的细节和理论，而一个曲觉型的学生可能更喜好笼统的概念和理论。

总的来说，MBTI测试能够应用于许多方面，加强小我认知和协做才能，进步团队效率和人际关系。

虽然MBTI测试已成为群众承认的心理测试之一，但也存在着一些争议。以下是一些次要的争议：

1. 科学性问题：一些研究表白，MBTI测试缺乏科学性，尤其是在测试成果的可靠性和有效性方面。

2. 类型陷阱：MBTI测试将人类行为和思虑体例分红16品种型。然而，那种分法可能过于简单化，并忽略了人类行为的复杂性和多样性。

3. 多样性问题：MBTI测试可能会强化一些人的刻板印象，并忽略了小我的多样性和开展潜力。例如，测试成果可能将某些人归类为“不合适指导”或“不合适缔造性职业”，但现实上他们可能具有那些才能和潜力。

4. 不法利用问题：MBTI测试可能被用于不法智能测评或破解求职者的性格类型，从而影响他们的雇用成果。

总的来说，MBTI测试是一种有争议的心理测试，需要隆重利用息争读。

以下是一些建议，帮忙人们准确地利用MBTI测试：

1. 理解测试的局限性：MBTI测试是一种有限的东西，仅供给对小我生活和工做偏好的一部门理解。测试成果不该做为决定性的因素，并应与其他信息和考虑因素相连系。

2. 承受小我多样性：MBTI测试不克不及捕获到人类行为的全数多样性和复杂性，小我的性格类型也可能跟着时间和生活履历的变革而变革。因而，测试成果不该定义小我的全数身份和价值。

3. 将测试成果视为启迪：测试成果可能为小我供给一些思虑和启迪，帮忙他们更好地领会本身的行为和思虑偏好。测试成果也供给了更好天文解别人和团队成员的时机。

4. 尊重别人的隐私：MBTI测试涉及到小我的性格和行为偏好，必需隆重利用和庇护小我信息。测试成果不该公开或滥用，而应在庇护小我隐私和威严的前