盖诺赛克特是如何影响人的性格配招的？
盖诺赛克特是一种心理丈量学东西，能够用于权衡一小我在职业情况中的个性特征和职业兴趣。它基于盖诺赛克特理论，该理论认为人格是由五个根本因素构成的。那五个因素别离是神经量、外向性、开放性、恼人性和尽责性。
盖诺赛克特测试能够帮忙雇主领会员工的个性特征，从而更好地停止性格配招和选择最合适的人才。以下是盖诺赛克特五因素的详细描述：
1.神经量神经量是指一小我情感上的不变性。神经量高的人更容易焦虑、敏感和易怒，而神经量低的人凡是更安静和自信。
2.外向性外向性是一小我与外界交往的体例。外向性高的人喜好社交和与人互动，而外向性低的人更喜好孤单和独立。
3.开放性开放性是指一小我的想象力和缔造力。开放性高的人更具缔造性和想象力，更擅长处置复杂的问题，而开放性低的人则更具传统和理论性。
4.恼人性恼人性是指一小我在社交关系中的行为和立场。恼人性高的人更仁慈、合做、信赖和忍受，而恼人性低的人则更自我、冷漠和思疑。
5.尽责性尽责性是指一小我对工做的责任感和施行才能。尽责性高的人更重视细节和规则，更勤恳和可靠，而尽责性低的人则更随意和不负责任。
领会员工的盖诺赛克特五因素，能够帮忙雇主更好地停止性格配招。例如，关于需要暖和合做的工做，选择恼人性高的人可能更适宜；关于需要独立和自我驱动的工做，选择外向性低但开放性高的人可能更好。
总之，盖诺赛克特测试能够帮忙雇主领会员工的个性特征，更好地停止性格配招，从而进步企业的效率和效益。