《七雄纷争》春秋战国那些事：人才是如何选拔的

不平凡的2020年，决定万千学子命运的高考终于来了，《七雄纷争》祝愿考生们科科都能考满分，个个都上985。

现在我们的教育已经非常完善，高考也是比较公平的人才选拔方式，那么在春秋战国时代有考试吗？人才又都是怎样被选拔和任用的呢？

春秋战国可谓是人才辈出，出现了辉煌灿烂的百家争鸣现象。那时候往往没有地域局限，无论你出生在哪里，过去做过什么，只要是人才，就可能得到大展拳脚的机会。比如商鞅，原本是卫国人，进入秦国后得到秦孝公赏识，大刀阔斧开始变法改革；李斯，原本是楚国人，最终辅佐秦王一统天下，成为秦国开国丞相。

那时候当然没有高考，春秋时期，贵族对于职务的世袭是其中很重要的一环，到了战国，世袭制度得到一定的遏制，普通士人有了更多机会。世袭之外，人才选拔一般有荐举、养士、考选等多种方式。

荐举制：国君与高级官员推荐人才，比如齐国的“乡选—官选—君选”。

养士制：也就是门客制度，由国家或官员吸纳豢养具备特殊技能的士人，作为人才储备，比如著名的战国四公子，养的门客都不在少数。

考选制：对低级官吏进行绩效考核，选拔为高级官吏，是激励官员，发掘优秀人才的重要手段。

军功制：以"功劳"作为赏赐的标准，凭军功而获得相应的赏赐和爵位，并且赏罚并行，对于普通人和底层军士有着重要的激励作用。军功爵制的出现和确立，在先秦军事史上具有划时代的意义。

从春秋到战国，诸侯国相继开启的变法改革，开始打破贵族垄断，促进了人才的涌现，也推动了诸侯争霸，国家一统的历史进程。