思维导图 | ​​​​最好的团队，要向魔兽世界学习

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万科副总裁：更好的团队，要向魔兽世界进修

原文摘要：

大部门治理者、老板都想要的一个组织：通力协做，艰辛斗争，勇攀顶峰。

就像每个宅男的心里都住着一个田螺姑娘，貌美如花，上得厅堂，下得厨房，对本身热情如火，对其他男性冷若冰霜，并且用钱很节约，后来才晓得，那个喊痴心妄图。

治理者和老板来说也是如斯，他实正想要的团队，简单来说就是—— 又要马儿跑，又要马儿不食草。

凡是说到协做，我们起首想到就是力往一处使，那很显然，拔河长短常典型的。而右边的图片喊“20人21足跑”，协做傍边表现了高度的节拍一致。

有些治理者理解的合伙斗争，就是所有人朝着一个目标，不同化任何小我私利和小我本身的设法，类似于军事化治理，他们的理解才能就行步于如许一层。

如许的组织关于一家工场，关于十分简单的劳动来说，也许是够的，但要面临将来是不敷的，至少它缺了点手艺含量。

我们的老板，在面临三个僧人那种团队时，凡是情状下城市把责任回于人力资本，认为你给我找错了人。

而我今天给各人展现的那个案例，魔兽世界40人大副本，那40小我很可能只是偶尔相遇的。

在任何一个合伙斗争的组织傍边，涉及一个相对不变的最小做战单位长短常重要的。

魔兽世界40大副本，傍边8个小队，根本每个小队都由坦克、输出、奶妈、掌握、增益构成的。

在那个团队傍边，那五小我任何一个都是不成贫乏的，所以他们组织实正的合伙。他的根底在于什么？

根底在于每小我都彼此依靠，并且那五小我傍边，没有一小我是能够把责任推给别的一小我的，因为那个组织中只要一个奶妈、只要一个掌握、只要一个增益、一个坦克、一个输出。

每小我都是责无旁贷的，你不会找到别的一小我说，是因为他做欠好，所以我才出问题。

如许一个最小做战单位，就做到了让每小我都有不成替代的角色。

然后那些不变小团队，会经常在一路协做，成立相信，那些不被相信的人就会被踢走。

之后我们再基于如许的最小做战单位，成立自治组织的形式，那就是魔兽40人大副本团队的根本构成。

做为组织来说最末分享功效的时候，你得做到那两点。

第一，你得让每小我都有获得欣喜的时机。假设一小我没有时机获得欣喜的话，他在工做的时候也不会给你欣喜。

第二，不要在分配的时候留下扯皮和博弈的空间，不然那件事消耗的成本可能超出你的想象。

你想进修造造如许的导图嘛

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