引育留用全面发力 宁波高技能人才总量破70万

引育留用全面发力 宁波高技强人才总量破70万

来源：宁波日报

来自宁波市人力资本和社会保障局的数据展现，截至5月底，宁波高技强人才数量已达71万名。那意味着，在宁波市每三名财产一线的技能劳动者中，就有一人具有高级工及以上技能天分。

领先的政策机造、健全的培育提拔系统、多元化的评判体例和完美的鼓励机造，是吸引和培育提拔多量技强人才来到宁波、扎根宁波，在宁波生长成才的关键。为做好技强人才引育工做，早在2016年7月，宁波市就出台了全国首部处所性相关律例——《宁波市职业技能培训条例》。以此为纲，围绕技强人才的培训、评判、竞赛、待遇等多个方面，宁波市先后出台各类配套政策30余项。

宁波市各地健全培训培育提拔系统，不竭搀扶帮助多量一线劳动者实现技能成才梦想。江北通过“企业双师带徒、工学一体培育提拔”形式，结合技工院校，为财产一线职工供给多项技能培训、实训和自主评判一条龙办事；宁波宁海整合教导链、人才链和财产链，摸索出政府、高校、企业和第三方专业办事机构“四方联动”的匠人培育提拔形式；宁波北仑针对一些难以纯市场化运行的培训项目，立异推出培训券形式，以培训券抵扣膏火，搀扶帮助更多人实现技能提拔。在宁波市各地人社部分的协同推进下，越来越多企业接过技强人才评判“批示棒”，“店主”站上了技强人才评判的主舞台。

宁波市企业完美的薪酬系统和政府推出的配套鼓励办法，成为诸多一线职工来到宁波、生长成才的浩荡驱动力。越来越多甬企的薪酬系统同技强人才品级间接挂钩。

高级技师可获3万元安居补贴，紧缺岗位高级技师可获3.6万元岗位补助……宁波市各地向高技强人才亮出诸多门槛低、金额高的配套鼓励政策。

快速集聚和生长的财产一线高技强人才，不竭成为宁波市企业的中坚力量。据领会，仅130家市级以上技能巨匠工做室，就获得创造专利2003个，在企业带队开展手艺攻关7497项，累计产生经济效益65亿多元。