996工作是什么意思？

996工做是指每周工做6天，每天工做9小时的工做轨制。那种工做轨制在中国的互联网行业中十分遍及，尤其是在一些创业公司和草创企业中。

996工做轨制的起源能够逃溯到中国互联网公司的创业文化。在中国，创业公司凡是需要在短时间内快速开展，以便在市场上占据优势地位。为了实现那个目的，创业公司凡是会接纳996工做轨制，以便员工可以更快地完成使命。

按照中国劳动法，每周工做时间不得超越44小时。996工做轨制违背了中国的劳动法。因为缺乏有效的监管机造，许多公司仍然接纳996工做轨制。

996工做轨制对员工的影响十分大。因为长时间的工做，员工可能会感应委靡和压力，那可能会招致身体和心理安康问题。因为缺乏足够的歇息时间，员工可能无法充实阐扬本身的缔造力和立异才能。

若是你正在面对996工做轨制，你能够采纳以下办法来应对：

1. 与雇主沟通：与雇主沟通你的工做负荷和工做时间，看看能否能够减轻你的工做压力。

2. 寻找工做时机：若是你无法忍耐996工做轨制，你能够寻找其他工做时机，以便找到更好的工做情况。

3. 维护本身的安康：无论你的工做时间若何，你都应该留意连结安康的生活体例，包罗充沛的睡眠、安康的饮食和恰当的运动。

996工做轨制是一种长时间工做的工做轨制，它对员工的身体和心理安康产生了负面影响。固然那种工做轨制违背了中国的劳动法，但因为缺乏有效的监管机造，许多公司仍然接纳996工做轨制。若是你正在面对996工做轨制，你能够采纳一些办法来应对，包罗与雇主沟通、寻找其他工做时机和维护本身的安康。