女子为讨加班费奔走10年，她的经历是怎样的？她最终获得了什么样的结果？这种情况在劳动法中是否有规定？

女子：指的是一位女性工人，她在工做中加班但未得到响应的加班费。

加班费：指的是劳动者在法定工做时间以外工做的时间，用于抵偿其超时工做所付出的劳动报答。

驰驱：指的是那位女性工报酬讨回加班费而停止的各类勤奋和动作，包罗向公司申请、向劳动监察部分赞扬、告状公司等。

那位女性工报酬讨回加班费驰驱了10年，她的履历长短常艰苦的。她向公司申请加班费，但公司不断迟延不给她回答。她向劳动监察部分赞扬，但监察部分也没有给出满意的回答。她选择了告状公司，颠末屡次诉讼，最末获得了胜诉。

那种情况在劳动法中是有规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单元应当根据国度规定的工资付出尺度，及时足额付出劳动者的工资。用人单元不得拖欠工资。”同时，第四十六条规定：“劳动者耽误工做时间的，用人单元应当根据下列尺度付出加班费：(一)耽误工做时间不超越每日三小时的，付出不低于工资的百分之一百五十的工资报答；(二)耽误工做时间超越每日三小时以上的，付出不低于工资的百分之一百八十的工资报答。”

那位女性工人有官僚求公司付出她的加班费，公司不得拖欠她的工资。若是公司回绝付出，她能够向劳动监察部分赞扬或者告状公司。在那个过程中，她需要筹办充实的证据，包罗加班记录、工资单等。她也需要领会本身的权力和法令律例，以便更好地维护本身的权益。

那位女性工人获得了胜诉，公司付出了她的加班费。那个案例告诉我们，做为劳动者，我们有权力要求公司根据法令规定付出我们的工资和加班费，同时也需要领会本身的权力和法令律例，以便更好地维护本身的权益。