手机帝国_手机帝国攻略
手机帝国官方新手攻略
和竞争对手保持合作可以降低手机的研发成本和研发资金；挖人会降低和竞争对手的关系度；竞争对手达到敌对关系时(黄色)会主动来挖你的员工。如果达到仇敌状态(红色)，会主动发布负面信息，打压你的产品销量。
，在2010年以前，在做手机上你得做高收益的手机不要在乎粉丝，这十年的时间直接决定了你能不能发展起来。高收益就是低配置。而且这十年你得先发现所外观和硬件比如材质，摄像头，以及屏幕和电池。
设计图纸每张有新的挑战，图纸是每年更新几张，更新的总评分差距不大，主要是侧重点不一样，根据情报做出相对应的手机。
这里为大家带来的是手机帝国开局怎么发展比较好的详细方法。初始资金修改方法这游戏有个时间轴，不要乱研究技术，留钱，等你钱没压力了在去研究那些贵的，时间轴到了，就算是中端机也赚不少钱。
手机帝国手游前中期攻略大全分享下经验，前期多做外观精美，超薄的手机，积累资本，手机渣不要紧，销售能一般就行。小研究搞起来，过亿研究等有了钱在搞，千万别贷款，贷款就是死亡。
手机帝国通关攻略
勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。
员工能力里面最好的能力就是研发成本和硬件方面相关（比如电池 拍照 处理器）。往往做良品能出上品的品质，大后期个个都是极品，中低端机的价格做出极品手机（全100）。所以，我给到的建议就是前期不要研发系统和处理器。
手机帝国手游前中期攻略大全分享下经验，前期多做外观精美，超薄的手机，积累资本，手机渣不要紧，销售能一般就行。小研究搞起来，过亿研究等有了钱在搞，千万别贷款，贷款就是死亡。
，在2010年以前，在做手机上你得做高收益的手机不要在乎粉丝，这十年的时间直接决定了你能不能发展起来。高收益就是低配置。而且这十年你得先发现所外观和硬件比如材质，摄像头，以及屏幕和电池。
手机帝国萌新高效开局攻略电池虽然研发贵但是保值，前期最容易做到满分的项目之一。萌新玩家开局可以选管理型，再配上防挖角话术，适度奖励加薪，可以保证员工100%不走。
手机帝国中竞争对手是非常重要的，本次就为大家带来了手机帝国竞争对手攻略，也是竞争对手应对技巧分享，非常全面的内容，想了解竞争对手的朋友可以参考，希望能帮到大家。
手机帝国萌新高效开局攻略
开局可以把一些4周完成的项目抓紧做完，毕竟前期，质量方面经费不菲。处理器和系统前期不要做太早，资金太大缓不过劲，等第二代处理器出来了再去赶都行，有钱了可以先做框架，因为框架的时间长没必要3个同时开发拖发育。
手机帝国萌新高效开局攻略电池虽然研发贵但是保值，前期最容易做到满分的项目之一。萌新玩家开局可以选管理型，再配上防挖角话术，适度奖励加薪，可以保证员工100%不走。
手机帝国手游完美开局攻略
1、开局可以把一些4周完成的项目抓紧做完，毕竟前期，质量方面经费不菲。处理器和系统前期不要做太早，资金太大缓不过劲，等第二代处理器出来了再去赶都行，有钱了可以先做框架，因为框架的时间长没必要3个同时开发拖发育。
2、，在2010年以前，在做手机上你得做高收益的手机不要在乎粉丝，这十年的时间直接决定了你能不能发展起来。高收益就是低配置。而且这十年你得先发现所外观和硬件比如材质，摄像头，以及屏幕和电池。
3、手机帝国手游前中期攻略大全分享下经验，前期多做外观精美，超薄的手机，积累资本，手机渣不要紧，销售能一般就行。小研究搞起来，过亿研究等有了钱在搞，千万别贷款，贷款就是死亡。
4、手机设计图跳跃研发即可。电池镍氢电池2E可以不研发。意义不大。有钱之后就可以砸处理器系统了，其他小科技靠并购。说服人才方面，因为前中期没啥钱，买不起书。所以S级人才全靠嘴皮子。这个说服很简单，多练练就会了。
5、经营攻略玩家意外回到2001年，需要将自己的手机帝国经营好，需要怎么样的技巧和方法呢？其实就是需要玩家进行创业，玩家首先是要赚取自己的第一桶金，在赚取了第一笔启动资金之后，就可以开始创业了。
6、希望下面这篇手机帝国人才特点及说服方法汇总能帮到大家。
手机帝国员工招聘攻略
勤勉值：勤勉值决定了能力的成长速度，勤勉越高每年员工自动提升能力的数值会越多，每年员工的能力会自动成长一次。天赋值：天赋值决定了技能的升级速度，另外天赋值还跟团队突破的分数正相关，天赋越高突破分数越高。
员工攻略员工类型活跃型： 直接、宏图大略、团队合作、感性、幽默。领袖型： 直接、宏图大略、个人能力、感性、严肃。完美型： 直接、可见目标、个人能力、理性、幽默。自我型： 委婉、宏图大略、个人能力、感性、幽默。
产品要和情报结合，情报的销量加成很可观的。主人公选加忠诚，人物多招聘，刷控自带buff的员工。换了个思路，前期只做普通品，单点买点。单机均利润3亿。
比如一个员工是(勤勉50点，天赋20点)，推荐选择第一个加勤勉和能力的养成策略。如果员工时(勤勉20点，天赋50点)，那么这个员工比较适合用于团队突破，可以选择加天赋和能力的养成策略。
员工培养攻略：培养员工是最好的一件事情，因为他是不花费一分钱的，换句话说就是不养白不养。
