合同内退休职工每年会发十三个月工资吗？厂庆游戏

合同内退休职工每年会发十三个月工资吗？

当然也有必要。但是这里指的是退休返聘人员，因为该退休人员具有某方面的专业技术特长刚退休，企业又一下子后继乏人，急需其继续发挥余热或是培训接班人。

虽然企业和刚退休的这位老人，两者之间不再存在企业编制人员与劳动关系，而返聘要经双方协商，恰也要订立相关劳务合同，理应得到每月一份劳动报酬。

既然正式职工每年年终能得到一份称之为十三个月的工资即年终奖，那么这位返聘老人除每领取返聘工资外，领导必然也会考虑他的所谓十三次工资（补贴）。

只不过正式职工的年终奖应例入工资总额内，但他的补贴却要例入其它成本开支而罢了，作为企业领导这也应当做到皆大欢喜，对该老人的尊重。

题目说的情况大体可以分为两类：第一内退职工，第二退休职工。

内退职工指的是和用人单位签订了内退协议，由用人单位和劳动者保持用工关系，职工无需再上班，而用人单位还会发放一定生活费的一种保障。

这种做法主要是依据过去《国有企业富余职工安置规定》制订的，生活费标准一般不低于最低工资。但实际上这一规定已经被《劳动合同法》等法律法规替代。

双方只要按照劳动合同约定执行就行了，内退实际上也是变更劳动合同的一种方式。

有的内退职工工资待遇比较低，像家里的一个长辈，内退的工资待遇只有2000元，扣完社保、公积金个人负担部分以后也就剩下1000多元。没办法，只能再去打一份工。不过还好，有关工作更轻松一些。

双方的内退协议如果约定了发放第13月工资，或者按照更高的待遇发放都没有问题。

13个月工资，一般指的是公务员的年终奖金。企业或者其他单位发放的年终奖可能更灵活一些。记得前些年腾讯游戏团队爆出了100个月工资的年终奖，令人们羡慕不已。2022年我们的年终奖金就不能单独计税，而是实施综合收入所得计税了。

至于第二类人群退休老人，他们领取的是养老金，一般也不称为工资，尽管有一些人称之为“退休工资”，但实施养老保险制度以前，正确的称呼应当是“退休费”。

养老金是按月发放没有年底加发“奖金”一说。不过，一些老人会在过年的时候发到一些过节费，确实也是有可能的，比如说上海市每年春节80岁以下的老人每人发放650元的过节费、80岁以上750元，城乡居民老人发放300元。杭州市是1200元，宁波市是800元。杭州市的中秋和端午还各有800元的过节费呢。

像很多北方地区的老人会在10月份左右领到一笔冬季取暖费，山东省是1700元，河南省是按月发放每月120元。陕西省是3360元，陕西省是2360元。这些都是一次性突然发放的，属于补贴补助，类似于过节费性质。

总体来说，情况还是比较复杂的，希望随着养老保险全国统筹的不断推进，有关养老待遇能够全国统一。