事业单位行政管理岗如何转型做专业技术岗？设置游戏专业

事业单位行政管理岗如何转型做专业技术岗？

事业单位人员转岗，常见专技岗转管理岗，管理岗因为常常不具备必要的专业技术职称转专技岗相对较少

事业单位三种岗位设置有比例要求。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位总量占比原则上不低于70%。而如果是主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗数量占比原则上不低于50%。无论是哪种性质的单位，可以发现，管理岗都是稀缺资源，由于职数有限，且管理岗多数是领导岗位，专技岗转管理岗一般需要具备一些条件。

比如初级职称转管理8级，一般要求任初级职称职务三年以上；中级职称转管理8级没什么限制，但转管理7级必须在中级职称岗位上满两年以上。转岗可通过组织选拔、竞聘、民主推荐方式进行，转岗后一般有试用期一年的要求。

反过来，管理岗转专技岗所需的条件就简单多了，只要有岗位出缺，具备必要的专业技术职称，即可参加岗位的评聘。由于专技岗相对较多，因此只要有专业技术职称，一般都能聘上专技岗。然而职称恰恰是管理岗人员的短板，因此尽管很多管理岗人员为了提升待遇都愿意转专技岗，但苦于没有专技职称，想转也转不了，不得不硬着头皮和人家挤独木桥。很多管理岗人员存在天花板现象，奋斗一辈子只能混个管理8级9级，原因即在此。

等什么时候管理岗实行职级并行制度，也许这个天花板才能捅破。

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