大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？游戏组织经验

大家好，没有工作经验的，现在应该怎么找工作呢？

#职场达人练成记##我要上头条#

从你提出的问题可以看出，你是一个职场新人。当你对“工作经验”的概念有了深入的分析和正确的理解之后，就会明白，没有工作经验也不影响你对工作的选择。让我们来分析一下:

一是工作经历，不等于工作经验。

经验，是对成功事实的归纳总结。工作经验就是在总结以往工作的基础上，所获得的对未来从事类似工作具有普遍应用价值的方式方法。

有成功事实的工作经历才谈得上工作经验。只有工作经历，没有成功事实所总结出来的是工作教训，而不是工作经验。

很多人误把工作经历当做工作经验。比如，一个频繁跳槽的人，在几年的时间里换过了几份以至十几份工作，只能说明他有工作经历，并不能称其为有工作经验。如果谈到“经验”，也只能说是具有跳槽的经验。

我们没有说跳槽有什么不对，那是自己的一个选择，是为了走向更好。但工作经验的获得，一定是要经历几年或相当长时间的一个工作过程。

由此看来，你因没有工作经历而没有工作经验是很正常的一种情况，而那些有工作经历的人，也未见得就有工作经验。

二是你虽然没有工作经验，但在新的岗位上未见得不如那些有“工作经验”的人。

1）由于对工作经验的理解不同，很多人自己认为的工作经验，并非都是真正的工作经验。甚至有的，还不把教训当作经验，周而复始地在继续实践着。所以，他们把自己的所谓工作经验搬到新的岗位，未见能收到很好的效果。

2）作为打工族来说，你即便获得了一些工作经验，也未必适合于新的岗位。在职场上，不同的工作性质、工作环境和工作岗位，工作经验的含义也是不同的。即使是一个完全相同的工作性质，因有人为因素，也会有所差异。因此，只有持续在一个工作环境中长时间的工作，所积累的经验才是有效的工作经验。在过往工作中积累的工作经验，也未见得适用于新的岗位。

3）工作经历比较多的人容易自以为是，有时反而会影响接受新方法、新事物。

属于操作性比较强的熟练工种和技术性工作，如果拥有工作经验是具有相应优势的。但如果是需要创造性、开拓新的工作，对于没有工作经验的人来说则更具优势。

这就像我们要画一幅画，是选择一张纸质报纸，还是选择一张白纸呢。显然，一张白纸才容易绘出自己理想的画卷。同样道理，在这类工作中，你没有工作经历就没有固定的框框，反而容易做得更好。

三是你对工作的选择，没有必要担心缺乏工作经验的问题。

从上面的分析中，我们可以得知，所谓的工作经验，都是相对的。与你选择做什么工作，没有必然联系。

你完全可以抛开没有工作经验的顾虑，从自己的实际情况出发，去选择自己热爱，并且具有相应优势和能够发挥专业特长的工作。

其实，很多公司都欢迎你这种没有工作经历的职场新人。相比那些换过很多公司的人来说，没有或很少有跳槽经历的人，更单纯、更听话、更具有培养价值。

至于工作经验，只要你踏踏实实地在一个公司工作过一段时间，就自然会获得有价值且又实用的工作经验。

总结上述分析，我们可以得出结论：有工作经历，不等于就有工作经验；自己认为的工作经验，到新的岗位未见得能用得上；不是所有的工作都需要相应的工作经历；没有或很少有跳槽经历不仅不会影响你对工作的选择，有时还可以成为一种优势。我是依然，希望以上分析对你有启发。欢迎关注【依然论职场】

90后，坐标广东，会计专业出身，不过我对会计一点也不感兴趣，自小就讨厌数字，完全被爸妈逼的。

读完之后我就直接转行自媒体了，但因为零基础零经验，我也很忐忑，于是只能做好充分的准备，在应聘之前系统地学习了一下，而且开了自己的公众号，先把基础的东西都摸熟了。

总结几点经验吧。

1，不断学习

既然是零基础，肯定没有专业的那么占优势，在这种情况下，你只能付出不亚于任何人的努力去学习，加强自身的知识储备，免得面试的时候，一问三不知，这样找工作是非常不利的。

其次，最好能够证明你对这行足够熟悉，比如我应聘文案工作，我会先把公众号的文章展示出来，证明我的文案功底还是不错的。

2.突出优势

没经验的朋友也不要自卑，因为现在的时代发展太快了，许多人的经验根本不顶用，说是好几年，其实也是一年重复了几年，所以经验也分有用经验跟无用经验，很多人的经验压根不值钱。

明确这点，你心里就会比较自信了，咱们虽然没有经验，但自信啊，热爱学习啊，头脑活跃啊，这未必是其他人拥有的优势，所以没有经验没关系，展示你的亮点和长处，比如我在应聘的时候提到了我曾经拿过国家征文奖，很喜欢文字，很适合这份工作，并对自己非常有信心，这也让领导相信我可以胜任这份工作，于是我成功通过面试。

3.重视简历

有段时间，公司的HR回家结婚了，我暂时代替她的工作，就帮领导招待一下面试者，期间也参与了面试过程，发现领导们格外看重简历。

当然不是看你是不是名校毕业，是不是从大企业出来的，是不是担任过管理层，而是看你从事过多少工作，是不是经常跨行。

领导们特别不喜欢经常换工作的员工，经常的定义是一年就换三份工作或三份以上，且每年都如此，或者经常跨行，这样的员工会被领导先入为主地认为你这个人不太稳定，对自己缺少规划和定位，对公司更谈不上忠诚，所以会直接PASS。

所以简历上不要写得花花绿绿的，哪怕你的真实履历很丰富，一些跟求职工作没关系的经历还是不要提了。

比如，你面试的是文案，之前做的是会计，那么这两段经历其实没什么关系，你大可以删掉，如果你做过销售，倒可以保留，因为现在很多职业都需要销售那样的素质，在领导眼里反而是个加分项，所以如果你的经历很多，要适当删除一些非加分项的。

我是苏乐，前500强企业文案策划，富书，樊登读书原创作者，青云计划得奖者，一对一写作培训师，专注分享写作干货和职场提升方法，欢迎关注我！