表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办？面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗？
表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办？
背后捣鬼、当面笑脸的情况很常见，没什么稀奇的！根据不同的实际情况，有几种不同的应对策略、方法，老鬼分享出来供您参考就好。
一、如果这位同事的可笑做法很多同事都知道，那就别在意了！听老鬼的！老鬼告诉你原因！
既然你都知道了那个同事背后算计你，那一定是这个消息是其他人告诉你的！很可能是你的同事甚至是你的领导！
如果那个背后算计你的同事，他的行为很多人都知道了，也都知道那个家伙是在算计你。那这个同事“算计”的行为根本产生不了什么作用，只会让其他同事看不起！
甚至你的领导如果都知道这个事情，那我们就更别当回事儿了！
如果大家都看的一清二楚，知道那个家伙不是什么好鸟儿，还用我们做什么反击吗？
一个在很多同事眼中被看不起的、喜欢背后算计人，还装着当面关系挺好的人，大家心里是有杆秤的！搭理他们？那是自降身价！大家都知道你被冤枉、算计的情况下，还和那种人计较，那就太小气了！
二、将这个消息告诉你的人，是你最大的“亲人”！也是能够帮你的第一个突破口！
很多人听到、知道这种消息时，往往因为情绪的原因而忽略了告诉给自己、透露这个消息给自己的人！没有用好！
其实，那个将消息告诉你的人，是你最应该立刻、马上感恩的人！这一点是最最重要的！你应该庆幸能够有这样的朋友！——这是你要珍惜的、日常将关系走的更近的朋友、同事！——这是重点哦！！！
如果告诉你消息的是同事，那这位同事是第一个可以帮你传播正面消息的人，或者抵消负面消息传播的力量！
既然这位同事都能够知道那个家伙在领导那里说你坏话——这位同事怎么知道消息的？很可能他和领导的关系还是挺近的！这就是你可能、可以借助的第三方力量啊！
如果你的这位同事，是从其他的同事那里听说的，至少说明了：那个知道消息的同事，还是有正义感的！这都是自己可以借助的力量！
题外话：看来日常在企业中、在同事中，拥有良好的人员、印象、形象还是很重要的嘛！
又或者说，告诉你消息的就是你的领导。这可是天赐的良机哦！
无论领导告诉你的时候，是因为不相信那个家伙的话从而告诉你的，还是因为相信了那个家伙的话而找你做沟通，都是天赐的良机！
你第一位要做的是感谢领导能够把自己叫过来做沟通！之后你可以完完整整的作出解释、阐述！甚至拿出证明。
无论如何，告诉你消息的人、帮你传播消息的人，都是你的“恩人、亲人、朋友”！这才是最关键的哦！
三、一个非常重要的职场逻辑：当这类事情发生时，别因为情绪原因将焦点全放在坏人、小人身上！你更应该先照顾到其他人！
很多人在面对他人诬陷、诋毁、使坏时，往往因为情绪的原因而无意识中忽略了身边人。造成了一个现象：忘记了此时在大多数人心目中应该展现什么样的形象、印象。这会因小失大的！因为，事情已经发生了！你要考虑考虑自己任何的行为在多数人心目中的反应！别因为一棵歪脖树而忘记了整片森林哦！
记住这一点，你后续行为才能不出偏！
只有注意到了这一点，才不会让其他同事看到你的郁闷、沮丧、气急败坏。面对任何问题，能够冷静、大气、及时的解决，是你应该展现给大众的！这是自信的人应该表现出来的！
四、既然是在领导那里说你坏话，那第一时间让领导知晓、明白现实是你应该做的！
明确一点：不要在意你手里是否有把柄，也不用在意自己有没有实际的证据！该找领导就要找领导！这是一个原则！很多人心理委屈、郁闷，因为自己没有证据，不敢、不愿意或者感觉心里发虚——这些根本不需要！
再后退一步：即使你知道的是假消息！那个同事没有背后使坏，也不是什么问题！因为，你找到领导后并非是去告状、诉苦，而是说明一些事情而已！是以非常坦然、自信、内心无愧的姿态去说明、解释一些事情、一些问题！不是去质问！不是因为感觉委屈了而去诉苦！
明白了这样一种找领导的姿态、角度，你就可以不拿什么证据就找领导去了。
这里面的一个注意事项是：
找到领导后，直接以“要向您汇报一个情况”作为开局，后面直接阐述实际情况、问题、背后的原因等等！而不是以“我听说某某某背后如何如何”为开场！
将明白事情就好，这是最大的前提！在你阐述、说明的过程中，就可以观察到领导的反应或者得到领导的回应、呼应。在根据领导的回应、呼应进行后续沟通。——开篇很重要！
我们不是因为气不过、委屈而来找领导！而是为了说明事实的真相来找领导！
如果后续沟通中，领导的口吻、话语点到了那位同事，你就可以顺着向下说了。甚至可以说出来：自己认为那种行为不可取、有些过分等等。——这要根据与领导互动过程中的实际进展来选择合适的话题来谈！
注意：如果一见到领导就以“听到某同事如何如何”开场，很容易让领导误解、误会。很可能让领导感觉你：认为他完全听信了那位同事的话，认为领导也是个眼瞎的主儿！你的抱怨、诉苦，也有连带抱怨领导的意思！
↑↑↑上面这种领导可能产生的心理，大家一定要揣摩！！！
五、根据那位同事所干的事情的严重程度，来权衡确定是否要郑重的和他正式沟通
任何事情都是需要评价轻重缓急、严重与否的，如果是一般的事情，如果能放过去就放过去。毕竟已经让领导或者其他的同事知道了，也知道你被冤枉了，大家内心是清楚的。
在这种情况下，失态不严重，我们就“装一次傻”，放她一马。如果这类事情再犯，请一定不要放过！要在让领导、同事们完全了解真相的基础上，和这个同事做郑重的沟通！
他都干坏事儿了，你也没有什么不好意思的！这种既干坏事又装好人的人，你给他留面子有什么好处？如果发生了严重的诋毁、侮辱你的背后告状事件，你甚至可以做出大庭广众之下的生气、质问行为，甚至骂上几句都不是问题！——前提是你得让领导以及很多同事了解了事情！别人都不明白、也在误解你，此时的“发威”可能会产生副作用哦！
六、遇到任何问题，请保持主动性！这是解决问题的前提！不要忘记了“多数人”，这是处理问题的主线！敢于直面当事人，是你的自信与坚守原则体现！
这一点，算是老鬼提供的一个总纲，供大家参考。
1、不动起来，肯定不行！
2、由于情绪原因，而导致自己的行为失当，造成其他同事、领导小瞧你，这种事儿绝对不能干！
3、获得领导与部分同事的理解，让他们了解真相，是处理问题的最大前提！
4、敢于在必要时，对当事人进行正面的、及时的回击，是职场人必须要有的气度、胆量！别优柔寡断、别指望别人帮你出头！
现实的职场，就是乱七八糟的，我们别乱了心智、别因为情绪的原因而乱了阵脚、失去了行动的动力。面对它、解决它就好！
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俗话说：林子大了什么鸟都有。
进入社会，形形色色的人都会遇见，题目中这样的同事在职场中并不少见。
大部分人都不喜欢爱打小报告的人，自己也不喜欢打小报告，但是人性复杂，总会有那么一些人喜欢搬弄是非。
其实也不用害怕，倒不是要告诉大家身正不怕影子斜，有时候身正也怕影子斜，但是，职场是一个需要体现我们双商的地方。
事情没有发生的时候，我们要未雨绸缪，事情发生了，想办法解决就是。
一、切忌怒火上头，找人对质
常常在这种事情发生的时候，我们的第一反应就是愤怒，这是人之常情，可以理解。
但是自己在心里默默生气就好了，不要表露出来。
成年人要会控制自己的情绪，这三件事，千万不要做： 1.找当事人对质。
2.找领导喊冤。
3.在其他同事或者领导面前说这个同事的坏话。
当事人肯定不会承认的，反而会让你自己落了下风。
领导未必会相信一个人的话语，他也不是裁判或法官。找领导喊冤，多数时候，只会显得你太沉不住气，反而让领导对你印象降低。
说别人的坏话那你和这个同事没有区别了，而其他的同事可能也会因此讨厌你，觉得你是背后嚼人舌根的小人。
二、反思自己，控制情绪
我们要做的是快速让自己冷静下来，然后开始反思：
1.自己最近工作状态怎么样？是否有可供别人抓的把柄。
没有最好了，如果有就快点补救，不能让别人的口说无凭变成眼见为实。
2.反思这个同事为什么这么做，他是原本就是这样虚伪爱弄是非的人，还是本来你们关系确实不错，但你可能无意中得罪了他才会这样。
如果是前者，那就是你识人不清，吃一亏长一智，以后擦亮眼睛看人。
如果是后者，这样的人以后自然要保持距离，有了第一次就会有第二次，但不宜撕破脸，防止疯狗咬人没完没了。
最好的做法是，两个人闲聊中假装无意提起此事，同事肯定会否认，这时候你说上一句：“我想也是，你哪是这样的人。”就好了，这是一个小小的警告，示意你已经知道此事，同事应该会有所收敛。
如果你毫无反应，同事可能还会继续做此事。
三、用工作成绩取得领导的喜爱和信任
我们说不能直接找领导去说这件事情，但是也不能放任不管，任由领导听别人的坏话。
其实领导也不喜欢背后说别人坏话的人，而且，领导作为管理者也不会轻信一面之词，更多的还是会自己来看你的工作态度和工作成绩。
只要你的工作优秀，私人恩怨领导是不会在意的。
当然，如果你觉得有必要，可以在适当的时机，比如自己取得了比较好的工作结果后，和领导谈一谈。
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面试聊了一个多小时聊了薪资，然后告诉我一周之内把其它应聘者面试完给答复。还有戏吗？
可以说基本没戏！
我曾在裸辞转行期间面试过至少十几家单位，稳定下来后，也给负责的部门面试过几十个人。关于面试官对应聘者的回复，一般分为以下4种类型：
1.特别满意，当场打动面试官的，恨不得让你立马入职。问你最快什么时候能上班，住的地方远不远，是否考虑搬过来等，如果你的回答比面试官预期的时间晚，会问你原因，是否还有其他面试等。记住，这个时候是谈薪资条件的最佳时机，很有可能谈到比你预期高的薪资呦。
2.比较满意，但是对应聘者能力或薪资要求有一定顾虑的，一般会明确告诉在3天之内给回复。HR会跟你将来的直属上司沟通利弊，综合考虑下性价比，确定是否录用。
3.不太满意，这个岗位又特别缺人，会把最近投简历的都过一遍，挑选个性价比最高的。当然通知的时间就晚一点，很有可能就等不到通知了。
4.完全不满意，说是一周之内给答复，这种一般都默认不答复的，也就是没戏。只是婉拒的一种方式。
至于聊了一个多小时，这个看人吧。或许是面试官对你的某一个点比较感兴趣，想套点信息，看看你们是怎么做的。或许那个面试官本身就比较话痨。
再回答这个问题之前，我问你一个问题，你买过衣服吗？
如果你去商场买衣服，看到一件衣服不错，试了试比较合身，价格也谈得差不多了，但是有一些地方不是特别满意，比如颜色暗了一点，或者是衣服有点脏或其他小瑕疵，你会冲动购买吗？肯定不会！一般会说“我再转转，一会回来再说！”然后你又去别的地方转悠。遇到更好的，比如样子既好看，价格又便宜，以前那件你还会买吗？
面试跟买衣服一样。HR既然告诉你，等把其他求职者面试完了再答复你，意思很明显，对你并不是十分满意。跟你谈了一个多小时，而且还谈到了待遇，但并没有当场决定录用你，说明你的表现并没有打动面试官。也就是说，你的能力并没有让面试官有如获至宝，相见恨晚的感觉。说句逆耳一点的话，你在面试官眼里，就像是鸡肋，食之无味，弃之可惜。
明白了面试官的心理，你就不要抱太大的希望了。除非后面没有更出色的求职者，否则很难柳暗花明。还有一个细节，不知面试官是否给你明确的答复时间。如若没有，所谓的以后答复你，不过是托词罢了，你完全可以把它当做是一种婉拒。我的建议是，一颗红心，两种准备。一边等候结果，一边继续寻找新的用人单位。千万不要傻了吧唧的苦苦守着一颗歪脖树等着上吊喔！
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