面包店服务员主要做些什么事？不会做职业规划怎么办？

面包店服务员主要做些什么事？

1、负责蛋糕、面包、饮料等销售服务，促销工作和收款工作，介绍新产品。

2、随时留意货架上的物品，负责货物的整理、日期标签、品名、价格和货物摆放整齐，面包产品字样面向顾客，做到一货一签，陈列无变质、过期、变形挤压现象。

3、负责每日成品的盘点工作，记录清晰明确。

4、负责蛋糕的推销与订购事宜（向裱花人员转达顾客要求要准确）。

5、确保所开票据清晰、字迹工整、内容要求明确、价格正确。

6、学习掌握熟练的蛋糕包装技巧，快捷美观，叮嘱顾客：请拿好。蛋糕需冷藏。8、促销工作：应该主动建议面包、蛋糕及优惠产品活动，从而提升营业额。 9、收款工作。

不会做职业规划怎么办？

很多人在人生的道路上时常感到自己没有目标没有方向，究其根本是因为我们内心不明，心无所归，心无所依，这主要来源于我们对自己的怀疑。

一方面怀疑自己未来走的路对不对，或不知道该做什么，怎么做；一方面是对自己的能力没有信心。

尤其是现在大多数准备参加工作或参加工作不久的新人，或是想改变现状的人都会有过这种迷茫，也都在考虑自己的职业该如何规划？

而实际情况是在我们的职业生涯中所有的职业规划都解决不了自己“心”的问题，只有我们找到自己“心”的皈依处时，我们的人生才会有向导。

有很多朋友做了很多职业方面的规划，当然市面上也有很多职业规划师收取高额酬劳给人做规划，但是最后这些需要职业规划的朋友在其职业生涯中进展又如何哪？

我们很容易犯的一个“问题”就是认为只要我们有了好的职业规划，在职业生涯中就会有好的结果。

但是我们有没有问过自己，职业规划的根本目的是什么？

职业规划最终是为谁而“服务”？

自己能不能成为自己最好的规划师？

可以肯定的是做过职业规划的大多数朋友都是想通过规划对自己职业生涯产生帮助，带来更多的薪资，更优质的人脉，从而过上更好的生活。但是，这所有的一切最终都是我们为了有更如意的人生。

所以，真正的职业规划首先要完成的是自己对自己的人生规划。

实现整个人生规划是一步一步来的，职业规划只是实现如意人生的一个“工具”而已，它没有那么神秘，也没有那么神话，但最终都是要靠我们自己不断的努力超越自己才会成为你想成为的那个人。

只有确定了人生的终极愿景和目标，这个工具才会在未来的路上起到良好的作用，否则就会像多数做过职业规划的朋友一样，要么白做，要么半途而废，要么走着走着就“走偏”了……

我们要创造更好的生活，是通过工作来完成的，工作是为了赚钱，但根本还是为了谋求更好生活的一种途径。

所以，追求高效、流畅、无压的工作，和我们所做事业的目的和价值在于直接为人们为众生的幸福和利益尽自己一份力。

这才是我们应当去追求的人生价值的体现，当然，纯粹的拜金主义和享乐主义那只是看眼前利益的一种自私自利的行为而已。

有了对职业工作的基本原则后，我们把握这个原则，树立起人生的愿景和目标就有了“心”的皈依，再使用好职业规划这个“工具”就会更加得心应手了。所以，不论我们做哪一个行业，从事哪一种工作就不会再迷茫了。

进行以下几个步骤就会对我们想要的人生进行了灵魂拷问和梳理。

一、原则：

工作就是为了赚钱吗？

工作是为了谋求更好生活的一种途径，我们在努力追求高效、流畅、无压的工作，我们所做事业的目的和价值在于能否为众生的幸福和利益尽自己一份力。因为在这个过程中，赚钱只是顺便的事，我们就不会为它而苦恼。也就是说，赚钱，不是目的，它可以是在某个阶段设计的一个目标而已。但是现代社会的物欲横流使得太多人只把赚钱当成了目的，所以大家活的很累很累。

二、愿景：

问我们自己的内心，在即“漫长”又“短暂”的一生中，自己的愿景是什么？

是什么能让自己可以义无反顾的去追寻？

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。道路又窄又长，无边无际，要努力寻找心中的太阳。

三、目标：

确立了愿景后，开始明晰自己的人生目标和价值，以及如何实现和体现自己的价值。

举例：

1、个人能力：在工作上是深入学习自己目前所必备的技术，锻炼自己的演说能力，组织管理能力，还是其他能力的提升。总之，如果安于现状停止不前，被淘汰的终会是自己。

2、财富：精神财富和物质财富。精神食粮不可缺，读哪些书籍，学习哪些知识，一定要架构自己的知识体系。因为在读书这方面，只要付出了，到什么时候都不会亏待你的。而物质财富就是个体或集体的财富所要达到的一个目标，在一定时期内你要到达的目标，这个设定不能太保守。

3、家庭和生活：找到工作、家庭和生活的平衡。除工作外放在这里的时间不能过多，不能没有，例如每年的出行、每周什么样的活动，日常的消遣等。

4、健康：虽然是最后一条但是最重要，只有健康才是实现美好人生的本钱。在这里要制定好明确的健身计划，如饮食结构，生活作息，体育锻炼等。

四、目标分解

以年为单位进行事业和财富目标的实施分解，并着重考虑以下几点。

1、找到自己要达成此目标的原因。（内动力）

是因为需要更好的内求来提高生活质量和事业的壮大，能更好的为利众生；还是自己会得到越来越多人的信任和尊重；还是自己的沟通、演说、管理能力的提升利于自己事业开拓；还是能获得很大的成就感和荣誉感，而这些来自于家人、朋友、同事和领导的支持；亦或是以上都有。

2、自己一定能达成此目标是因为什么？

是自己有无限的潜力、良好的信仰和人格魅力，还是思维、沟通或综合能力上优异于他人；是有朋友大力支持，还是有老师和贵人的相助，或是有个有钱的老爹，亦或是自己有不断上进进取的心能力量，等等。

3、梳理罗列对自己能达成这个目标有帮助的人。

4、实现目标的计划步骤，一一的进行梳理和罗列。

5、定期对以上目标和计划步骤的完成情况进行对比分析，并找出优势和不足，加以自省和改变。

总归，向内而求，先为我们自己的心找到一个皈依处，这是根本。

当我们的人生有了一种信仰做引导时，生命才有了信仰之根，内心才不会迷茫，自然就知道该如何选择自己的人生之路了。

而这种信仰不仅是指某种宗教类的信仰，它真正的含义是让我们明白我们在去做一件事时的真正意义所在，只有我们当明白了这个意义时，我们就会有无穷大的动力和决心去进行下去，因此就不会迷茫，不会麻木。

如果你想过，那么你就是欠缺未来的计划，是好雇主，说白了，问你职业规划。

一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：

一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。

二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有计划性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。假如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作假，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你