RPG游戏是啥意思？公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤，我刚参加工作有必要提前站队吗？

RPG游戏是啥意思？

先说结论，我认为：

RPG游戏的核心是代入感和成长感

所以能够为达到更强的代入感和成长感而存在的都是应该遵循的守则。

RPG 指的是，角色扮演游戏

（Role-playing game）。

我一直挺奇怪的，如果按照字面意思，那应该所有的游戏都是在扮演某个角色，运动游戏是扮演教练，或者某个运动员；即时战略游戏是扮演战场指挥官；射击游戏是扮演一名战士。但这是从最广义的角度说，

所有的游戏都是有角色扮演的元素

RPG游戏必须要有一个好故事。

这是一款RPG游戏的内核。但与书本、电影和其他文艺作品不同的是。RPG游戏中的故事是玩家亲身感受的，而非被动接受。这种体验是RPG游戏最宝贵的，但也是最有难度的。

有故事就有人物，就像我们刚才说的，玩家本人对于游戏世界是陌生的，这就要求作为玩家化身的角色在游戏中应该也是陌生的。这也是很多游戏的开端玩家都是不得不踏上征途的菜鸡或者失去记忆的侠客。这有利于之后更好的让玩家带入角色。

比如《魔兽世界》中，我们玩家扮演的“冒险者”（或者说脚男）更多时候是历史的参与者和见证者，而非历史的决策者；

比如《TheLastOfUS》（《最后生还者》）中，玩家扮演的“乔尔”对于和自己搭档的小姑娘，以及给力去以外的世界都是陌生的；

比如《刺客信条》系列中，玩家实际扮演的是通过现代设备探寻先祖记忆的“科研人员”；

当然，也有反例，比如我们都很喜爱的《巫师三》，玩家扮演的“杰洛特”是一个大名鼎鼎的猎魔人。尽管有强大的故事结构和世界观的支撑，然而还是导致玩家有种旁观者的感觉，这就是因为玩家和作为玩家化身的角色之间的割裂感导致的。但这也是小说改编导致的一个问题吧。

我们再回到这个问题本身，因为现在国内更多人做的都是MMORPG，更多是数值验证游戏，而忽略了代入感这一块。但是代入感恰恰是RPG游戏的核心，即使是MMORPG，经典如《魔兽世界》。让老玩家流连忘返的也很大程度上是其完整的世界观和合乎逻辑的剧情走向、NPC人设。

所以很多从业者痛心疾首，直接道出国内游戏圈子的真相：“国内的游戏，玩的是社交，或者说是互联网中变现的主要工具，而非游戏本身。”这话不是没有根据的。

所以很多mmo成瘾的，特别是国产MMO游戏成瘾的玩家很难沉浸在3A的单机大作中。或者说两者之间没有必然联系。当你意识到这是个单机游戏，其中的一切都是假的时候，你还愿意停留，为什么？这不仅需要剧情足够引人入胜，同样需要玩家能够和这个虚拟世界交互。

这就是你为什么要去玩游戏而不是选择看书或者电影。因为这种体验只有游戏能给你。

我们把和虚拟世界交互说的简单点，交互的方式千千万，其中性价比最高的就是战斗。我没有研究过为什么战斗是游戏亘古不变的核心话题，这大概涉及到人类学、心理学等等的专业知识了吧。

注意我这里说战斗是性价比最高的方案，而且是从桌面RPG游戏一路发展过来，最成熟稳定的方案。

更学术的比如“心流”之类的理论说明，战斗就是一项挑战，在这项挑战完成之后给与玩家一些正向反馈（“奖励”）这种正向反馈导致玩家角色能力的成长，并迫切需要验证成长，从而触发新的战斗。

形成一个行为闭环然后这过程中产生了什么呢？

积累

所以玩家在角色扮演的过程中一定是有所积累的，或者是角色本身的某种能力的提升，或者是获得某个宝物（道具）或者是揭开某一段剧情。在这其中数值的变化反倒是最弱的，但同时也是最廉价的。

优秀的积累应该是解锁新的技能，直接导致获取一种新的游戏体验。在这方面很多单机游戏做的更好。

了解了这些，我们或许就能知道为什么RPG游戏都会有等级经验、都会有武器装备、都会有任务系统。这些看起来约定俗成的系统背后，是对于

成长感

最后一个便是，RPG游戏中一定是有NPC的，这种NPC包括友善和敌对的。其中敌对的更重要，它关注到我们上文中说到的那个关键点——战斗。

[未完待续]

公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤，我刚参加工作有必要提前站队吗？

职场就是江湖，是江湖就有帮派。其实在很多企业都有这样那样的帮派。只是你是一个刚刚入职的新人。暂时还没有入派的资格吧，等你工作一年或者两年了。如果还在这个企业的话。就肯定会面临这样的选择。如何站队在企业是很重要的。

我的第一份工作在一家大型的台资企业，员工超过了一万人，有四个分厂。企业内部是帮派林立的，台湾派的，大陆派的，台湾又分台南和台北。大陆又分江西，湖南，四川。还有其他的小派别。

我刚刚入职的时候是搞不懂这些的。反正慢慢就看的出来。还有一些江湖前辈会提醒你的。就这样时间就一天一天过去了。直到有一天我的上司在下班的时候告诉我，晚上和经理一起吃饭。我才明白我就正式入派了。

不过这个派是我看好的派，在大陆派中实力超强，在我入职刚刚一年的时候我就获得了升职的机会。但任一个部门的小主管。大树底下好乘凉啊！做什么事情都非常的顺手，升职加薪的机会比其他人要更多更快的。一时间好不得意。

所以新人先不要去站队，先去学习专业知识和自己的管理能力。在去观察站那边对自己的发展更有帮助。等你一但成长了，你不站队都有人来邀请你站队的。

站队在很多企业是无法避免的，既然无法避免那就自己选择好，不要去装清高。职场中没有人会喜欢你的。也不要去做两面派。既然要站就站最好的队。它会让你受益匪浅的。

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【职场问题诊断】 题主，恕我直言你把职场上的事情本末倒置了。对于一个刚参加工作的人，我的建议是根本不要去站队，这对你来说有百害而无一利。

新人急于想在派系林立的公司内站队，无非是想找靠山，害怕遭人排挤。但是，职场一个名利交错的地方，你想找靠山还要有“被利用的价值”。你一个新人要什么没什么，你即使想靠人家也未必待见你，顶多是个充数的备胎。而且，新人一旦被贴上标签是谁的人，你想在公司正常的人际交往和工作交流都会受到小团体的限制。

一，作为新人题主应该如何看待“公司很多领导同事搞小团体，不加入他们就会受到排挤”这个问题？

1. 题主首先要明确你进公司是为了工作和个人职业发展前景

领导同事搞小团体这种拉帮结派的实质就是搞人，与工作无实质性关联，纯粹为搞人而搞人的“公司人事斗争”。题主作为一个职场新人进入公司最重要的是工作，通过累计经验来提升自己的能力和专业水平，为今后的个人职业发展打基础。

这个时候题主陷入公司拉帮结派的争斗中去，无疑会荒废工作本身。就题主目前在公司的位置，最多就是某个小团体的“炮灰”、“牺牲品”。这种来自人事争斗中最残酷的打击，会轻易击溃题主年轻幼稚的心理，对今后形成正确的职业观起着摧毁性破坏作用。

2. 不利于题主在职场建立正常的人际交往与互动关系

在职场上建立正常的人际关系非常重要！良好的人际关系与互动，能帮助你在工作中顺利推进各项工作，完成公司下达的各项任务与指标，助你一步步迈向职业上升的阶梯。

题主如果这个时候急于站队，提前加入某个小团体，无疑是过早地给自己贴上了标签。在自己的小团体内未必受重视，又把外界所有的人际通道又人为地堵上了，这是题主自己给自己设置障碍。

3. 不利于新人在公司建立个人职业形象

在职场上，一个人的工作能力与职业态度还是占首要位置的。没有任何一个小团体或个人，会喜欢或真心接纳一个热衷于专营小团体谋利的新人。被贴上这种不良标签的人，只会被人避而远之，坏了口碑。

4. “不参加他们就会受排挤”这个是错误的职场认知

新人刚进公司，环境与人面都不熟悉，工作内容和业务水平都生疏，在工作中时常会有纰漏，为此被领导批评和同事议论，这也是每个新人都会走过的路。如果题主把这些成长中的磕碰归结为“不参加他们就会受排挤”，这就是“基本归因错误”。

所谓基本归因错误就是：人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素（谴责或赞誉他人）、低估情境性因素（谴责或赞誉环境）的双重倾向。它是归因理论的一个现象，即人们常常把他人的行为归因于人格或态度等内在特质上，而忽略他们所处情境的重要性。

这种归因错误直接后果就是直接导致题主，对今后职业态度和职业行为的认知偏差，而偏差会直接断送题主今后职业发展的道路。

二，刚参加工作的题主，目前情况该怎样做才合适？

1. 熟悉工作环境，认真埋头做好自己的本职工作

题主作为职场新人从学校到公司，所有的环境与氛围都改变了，所以题主首要的是要熟悉新环境下工作氛围，把自己的心态由学生向职场人转换，这是一个适应环境的过程。

埋头边工作边学习，尽快掌握专业技能，认真做好自己的本职工作，让自己的工作业绩来为自己的能力与价值做证明。

同时保持谦逊的态度，对每一位帮助过自己的人心怀感谢，有可能的前提下多为同事的工作留有完成的时间，助人即助己。

2. 与同事建立良好的沟通渠道，等距离地建立互动关系

公司工作时会牵涉到不同部门，题主要学会与不同部门的同事都能建立良好的沟通渠道，不要单纯以自己喜欢不喜欢的情感因素，来决定你与同事的亲疏。一切人际互动都要建立在工作基础上，这是最首要的考虑。

在与同事交流互动时更不要厚此薄彼，要尽量保持等距离关系。越是如此，随着今后题主工作实力的被证明，题主在公司就越能游刃有余，不被某一小团体所辖制。毕竟职场风云变幻，谁都不能保证哪个小团体每天都能风光无限。

3. 在公司大局势后，尽量与直接上司保持倾向性亲近

在工作一段时间后，题主仔细研究过公司各个派系的详情，可以渐渐做出有选择的倾向。通常情况下，我个人建议题主尽量与直接上司保持一致性与亲近感。毕竟“县官不如现管”，顶头上司的助力与破坏对于职场次新人来说都是强大的。

倾向性亲近未必代表就是直接加入小团体，就好比男女恋爱，你表达出可以让人爱慕追求的态度即可。

最后强调给题主这样的职场新人：在职场上都是以利益作为交换与平衡，当你一无所有的时候，首先要装备增殖的是个人实力与能力，让自己成为一个有价值的人，这些才是一切职场人际交往的基础。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！