为什么wegame更新到44就不动了？科目四考试次数有限制吗？
为什么wegame更新到44就不动了？
有时候游戏助手会出现无法安装或者更新游戏，主要有两个原因，一是本地文件受损，二是更新报错。
本地文件受损
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怎么判断本地文件受损，一般更新没报错差不多就是本地文件受损。
我们需要重新WeGame安装包，覆盖安装就好。
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更新报错-要求重装或者无法安装
我们需要检查WeGame盒子网络是否正常，查看WeGame盒子网络网络权限，过程如有开启安全软件可以先关闭再更新。
另外我们需要去检查游戏进程，游戏在运行中的话是无法更新安装的。在状态栏下右键选择任务管理器查看。
检查是否跨版本更新，有时候游戏并没有做好快版本更新，接口有BUG.这个时候我们需要卸载之前的游戏版本。
重置WeGame设置，恢复默认设置。
更新过程尽量不要暂停，因为可能会导致文件损坏，期间不要开启其他影响更新的进程，就是影响PC速度和文件读写的应用。
科目四考试次数有限制吗？
没有
科目四没有考试次数限制，可以无限次参加考试和补考。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十四条，每个科目考试一次，考试不合格的可以补考一次。如果不参加补考或者补考仍不合格，本次考试终止，申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约
阿里女员工被侵害再次反转，男领导不构成犯罪不予逮捕，为什么？
随着检察院不予逮捕的决定出台后，阿里女员工事件彻底反转。
在警方第一次公布的公告中就出现了很多奇怪的地方。阿里女员工在醉酒后的第二天主动打电话告知了华联张某其酒店房间号并约他前来。随后，两人在房间内发生了一些事情，警方判定此行为涉嫌猥亵，但阿里女员工在两次报警时均没有提这件事。
这可是在醉酒后的第二天，也就是女员工完全清醒状态下的行为，她不认为和张某当时猥亵了她，说明当天她是自愿的。这个操作非常魔幻。
而其对于男领导的穷追猛打，甚至不惜在单位食堂拉横幅势必要让阿里开除男领导的举动现在看来既可笑又可怕。
第一次报警时，女员工说的是强奸。警方最终并没有认可强奸行为而是通报男领导涉嫌强制猥亵。强奸和猥亵行为在发生过程中会有重叠性，只是最终结果不同导致女员工分不清男领导到底犯了什么罪，这还在情理之中。但检察机关认定阿里男领导不构成猥亵行为，不批准逮捕则完全打脸了女员工。这意义着什么呢？
第一，那天晚上两人必然是有亲密接触的，这是肯定的。只是亲密接触既不是强奸也不是猥亵，那么只有两个可能，一是双方可能只是拥抱了一下，连猥亵的程度都够不上。二是女员工和男领导发生的亲密时意识清晰，不说完全自愿但绝对不抗拒。我觉得后者的可能性更大。
第二，有的朋友问既然不构成犯罪为什么拘留15天呢？大家有没有记得此前对于男领导的强制措施已经从刑事拘留改成了监视居住，这个改变其实已经有了苗头。
如果男领导被以强制猥亵批准逮捕了，之后被判处了实刑，那么刑事拘留的天数是能够折抵后面在狱内服刑的天数的。换言之，此前的刑事拘留其实已经对男领导构成了实质性的处罚。
根据其妻子在社交媒体上的回应，男领导目前已经回家了。大家可以想象一下，如果没有处以15天拘留，那此前男领导被予以刑事拘留的那些日子要怎么算？这个问题点到为止，不做过多评论。
事件是否告一段落，目前还不好说，男领导及其妻子会否状告阿里女员工名誉侵权并要求其道歉、赔偿损失呢？这是有可能的，就看对方愿不愿意。
本次事件让我们看到了经典的反转。同时也让我们看到了司法的公平、公正，做错了就要受到处罚，没有做错不能因为网络上的胡言乱语就一定要强加于当事人，这是法制的进步。
不予逮捕对于男领导来说意义重大，他不构成犯罪。未来重新找工作的时候虽然无法去阿里系了，但他原本能做到p7职级说明是有能力的。这对于之后应聘其他单位的工作较为有利。
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男领导王某文不予逮捕、不构成犯罪可能是这个原因！
8月7日，阿里女员工周某称被男领导王某文要求陪商家张某喝酒，其被灌醉后遭到猥亵。而该领导为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。
8月14日，犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪被公安机关采取刑事强制措施。
但在9月6日，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。
从王某文妻子声明中可以看出一点端倪
王某文的妻子称：“我丈夫犯了错，但远不及犯罪”，认为警方的通报内容与其丈夫的坦白基本一致，不过有很多对其丈夫有利的情节尚未披露。但周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。
也就是说阿里女员工周某对王某文的举报内容可能存在夸大部分，甚至部分举报的内容可能存在失真！
从强制猥亵罪的构成来具体分析
《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。但该罪构成要求“情节严重”，不能将情节显著轻微、危害不大的强制猥亵他人行为视为犯罪。
检察机关认为王某文是存在强制猥亵行为的，但是不构成犯罪。从法律上来讲，可能是因为王某文的猥亵行为情节显著轻微、危害不大，不构成犯罪。
在区分强制猥亵罪与一般猥亵违法行为时，需要综合把握以下几点：一是猥亵的部位；二是暴力、胁迫等强制手段；三是猥亵持续的时间长短；四是被害人身心伤害大小，对普通公民性的羞耻心冒犯程度大小的情节等。
当然，阿里的女员工周某可以申诉或者起诉
阿里的女员工对检察机关做出的不逮捕决定不服的话，可到检察院控告申诉部门进行申诉。
若是周某有新的证据证实王某文存在犯罪行为，可以直接向法院提起刑事自诉。
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