根据这次网易裁员，对于考名校，来大厂做互联网工作，和没考名校在家乡工作哪个更好？为什么？疫情下如何进行招聘面试？

根据这次网易裁员，对于考名校，来大厂做互联网工作，和没考名校在家乡工作哪个更好？为什么？

首先题主要明白一件事。

就是类似网易裁员的事情，不仅仅发生在大厂，不仅仅发生在互联网企业，不仅仅发生在北上广。

正因为它是网易，也正因为被裁掉的人有一定的能力，才将这件事渲染的沸沸扬扬。

那么在其他的地区，其他的小厂，其他的行业类似的事情肯定有，而且不少。

只是他们没有办法让熟悉互联网的你我知道这些事情发生了而已。

所以考名校，进大厂，可能会让你在陷入困境的时候，得到更多的帮助，因为这些标签会让你增加许多流量。

卖猪肉的那么多，为什么一个清华毕业的卖猪肉会出名？

跳楼的那么多，为什么一个facebook员工跳楼被人瞩目？

我不敢说一个没考名校在家乡工作的人生活的不好。

但是进名校，去北上广工作的人，他们是在用实际行动用脚投票。

为什么？不就是追求更好的生活么？

值得。对于基层人士来说，读书是改变命运的机会。到大厂工作虽然比做老板差一点，但是比留在家乡来说，毕竟出来奋斗了。这个世界还是平凡的劳动者居多，对自己的要求如果太高了会很辛苦。不能因为遭遇了一些困难就否定了奋斗的必要性，失去了奋斗的动力。因为如果这么说，那我们应该怎么去看待到硅谷去当码农的中国学霸呢？

疫情下如何进行招聘面试？

文|小蜗牛 民企集团首席人事官

延迟上班＋在线模式与办公。

①非常时期尽量减少招聘行为，同时尽量一个人多承担工作，以减少人员的数量，降低感染的风险。

②开启在线面试与视频复试方式。

【1】电话沟通

这是传统采用的方式，只是在今天这种特殊的时期下更加重要。应该将更多的面试流程放入到电话中。

【2】在线面谈

在非疫情时期，依然有很多企业考虑到距离遥远，还采取在线面试与复试，包括现在很多的工具都能够满足这一要求，因此要移在线面试包括视频复试为主。

【3】在线试用

采取在线的方式虽然便捷，可以避免病毒风险，但有可能带来沟通不够通顺，对对方的把握不够精准这种错误。因此建议这个时候，加一个预试用环节，以一个礼拜或半个月会时间。先不让员工来上班儿，通过在线工作来测试对方的实际水平。

【HR视角】

注意在线预试用这种方式，不仅可以减少风险，弥补在线面试的不足，同时还可以将到公司上班的时间推迟，等待疫情完全被消灭。

先把你工作单位缺岗工种，缺少多少人统计出来，

再把你招工福利待遇和工作时间，工资多少钱，工资结算日期。

想用亲朋好友介绍的工人，就发微信朋友圈，在微信上视频面试。

或者把你的招工信息发到各大平台，今日头条，百度等在网上面试呗。