模拟情景别名

情景模拟（simulation）是指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来评估其心理素质、潜在能力的一系列方法。

情景模拟并不是一种新发明或创造，在人才测评的实践中经常运用，只是在现代人才选拔测评中对其程序和方法进行了一些规范性处理，并形成了一些比较有特色的方法，如心理测验、面试、案例分析等被广泛采用。

补充：

在情景模拟中，测试项目的设计要尽可能地贴近实际工作场景，让被测试者在处理问题时能够感受到真实的压力和挑战，评估方法也应该多样化，包括观察、记录、评分等多种方式，以确保评估的客观性和准确性，情景模拟还可以结合心理测验、面试等其他人才测评方法，以提高测评的全面性和有效性。