体制内的你，是从什么时候开始，不再有晋升的念头？

随着体制改革的推进，一些人逐渐对升职感到失望。他们可能会开始考虑是否继续在体制内工作，或是寻求其他可能性。这种转变可能源于个人的职业规划、社会环境的变化或者是内心深处的需求。无论如何，这种改变都是个体选择的结果，也反映了社会和经济环境的变迁。

现行的组织制度中，要想晋升到更高的职务，必须满足一定的资历要求，想要从科员晋升为副科，通常需要在科员岗位上至少工作两年以上，但这并不意味着工作满两年就一定能得到提拔，在大多数体制内单位，能够得到提拔的干部是凤毛麟角。

随着年龄的增长，尤其是到了35岁左右的年纪，许多干部会面临组织上的“年轻化”要求，这意味着，组织更倾向于提拔年轻的、有潜力的干部，那些早期得到提拔的干部往往能够继续保持快速晋升的态势。

晋升的速度并非完全取决于个人的能力和努力，运气也扮演着重要的角色，原本有望提拔的干部可能会因为领导调任、班子内部不和、个人生活事件或是单位规则的按资排辈等因素而错失机会。

许多在体制内工作的干部，到了30岁左右如果还没有得到晋升的迹象，就会开始产生一种“躺平”的心态，这个年纪的他们通常已经成家立业，家庭的琐事也会分散他们的工作注意力。

特别是当干部们步入35岁的大门，如果依然没有看到任何晋升的希望，很多人会选择放下对晋升的执念，他们明白自己已经失去了年龄上的优势，而现行的制度使得破格提拔的可能性微乎其微，与其继续为晋升而苦苦挣扎，不如选择让出机会给更年轻的同事，自己则超脱一些，享受工作带来的乐趣而非仅仅追求职位的晋升。

这样的现象并非是个人能力的体现，而是体制内晋升机制的一种常态，尽管如此，每个干部都有自己的职业规划和人生选择，无论选择继续努力还是选择静待花开，都值得尊重和理解。

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