员工上班期间玩游戏被辞退，公司需不需要支付赔偿金呢？有何依据？

员工在工作时间内玩手机被解雇，应视情况判定是否需要支付赔偿金。这种行为违反了公司的劳动法规和职业道德，可能导致公司解雇员工，并且需要给予一定的经济补偿。但具体金额会根据公司的政策、违规程度以及受害者的具体情况来决定。

从法律角度来看，如果员工在上班时间玩游戏，这就明显的违反了公司的规章制度以及劳动纪律，公司有责任维护他们的正常生产、工作秩序，因此有权对这种行为进行严肃处理，包括但不限于暂停或者取消员工的劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关条款，如果劳动者严重违反公司规章制度，公司有权提前解除劳动合同，在这个情况下，员工被解雇并不是因为自身的问题，而是由于公司存在严重的违规行为导致的。

这并不意味着公司可以忽视员工的权利，在处理此类问题时，公司应遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益不受侵犯，如果公司能够采取合理的、合法的方式来处理这件事，比如先与员工进行沟通，了解他们的行为背后的原因，并给予适当的警告或者培训机会，那么不仅能维护公司的规章制度，也可以体现对员工的关心和尊重。

对于不小心坑了女朋友的情况，这里有一些建议：

要迅速找到机会去向你的女朋友解释并道歉，不要等到她自己发现后再去解释，这样会让你看起来不信任她，反而会让事情变得更加尴尬。

可以尝试去哄她开心，缓和她的情绪，在这个过程中，你可以向她解释事情的经过和原因，让她了解到你的想法和感受。

要尊重她的感受，认真听取她的意见和建议，无论是公司还是个人，在面对问题时，都应该积极、主动地寻找解决办法，尊重他人，也要尊重自己。

是一些参考的建议，具体情况可能还需要具体分析，在处理实际问题时，建议寻求专业人士的帮助。