部门负责人过失发错奖金怎么处理？

应当尽快与受到影响的员工进行沟通，诚恳地承认错误，并向他们表示歉意，这种开放和诚实的沟通方式能够加强公司的透明度和信任度。

要尽快对误发放奖金的问题进行处理，这包括核实错误的奖金发放记录，并立即将奖金发放给正确的员工，在整个过程中，务必确保数据的准确性和完整性，以免造成更大的混乱或误解。

公司内部应该对此次事件进行全面的调查，以便了解问题的根源，这需要对部门负责人的工作流程、系统设置以及可能存在的沟通障碍等进行全面的审查。

对于员工因错误发放奖金而可能遭受的损失，公司可以考虑提供一定的补偿，如额外的奖金、福利或其他形式的补偿，以表示对其的关怀和歉意。

这次事件也应该作为一个公司内部管理和培训的案例，以此为借鉴，让员工明白在处理类似问题时需要更加谨慎和细心。

处理部门负责人误发放奖金的失误需要我们保持高效、透明、负责任的态度，只有这样，才能维护公司的形象，保护员工的权益，并确保类似的错误不再发生。