vp面试会问什么？

1、实操技能和项目经验：面试官会对候选人提供的实操技能和过去的工作经历进行详细了解，并询问他们如何运用这些技能完成任务、如何处理项目中的突发情况，以及在过去的具体项目中承担的角色和成果。

2、项目复杂程度与挑战应对：面试官会重点考察候选人在以前的项目中遇到的最复杂的挑战，他们是如何解决问题并成功完成工作的，以及他们在压力下保持冷静和高效运作的方式。

3、思考方式与问题解决能力：面试官会设计一些具有挑战性的问题或者实际工作场景中的问题让候选人进行回答，以此来考察他们的逻辑思维、分析能力和解决问题的能力。

4、行业认知与未来规划：面试官还会询问候选人对所在行业的了解，对未来的预测和对公司的期待，以此来判断他们是否符合VP级别职位的要求。

5、个人品质与沟通能力：除了专业技能和项目经验外，面试官还会关注候选人的品格特质如团队协作能力、领导力、责任心、沟通能力等，并通过他们的言行举止、态度和互动方式来评估他们的这些能力。

通过以上全方位的面试评估，面试官能够更准确地了解候选人的能力和潜力，从而做出更为合适的招聘决定。