快离职了，公司安排出差，费用自己垫着，去还是不去，为什么？

决定离职后，公司需要承担出差产生的费用。如果自己负担得起，可以考虑留下来。但如果经济压力大或不清楚是否值得，可以选择离开以节省开支。

回顾过去的出差经历，你或许已经发现了同事间的一种现象——有些同事为了节省成本和提高效率，习惯性地依赖他人垫付费用，但是这种方式并未带来真正的经济实惠，反而让团队协作变得无意义。

对于即将到来的这次出差，你有权决定是否继续垫付费用，你可以选择将一部分费用作为自己的薪酬进行支付，这样既公平又经济；也可以选择将剩余的部分留在家中，当现金流充足的时候再将其退还。

无论你选择何种方式，都需要考虑几个重要的因素：一是出差的重要性和紧急性，这个决策往往关系到整个项目的进度和最终的结果；二是你个人的职业发展和个人价值观，如果你希望在工作中有所提升，那么这次出差就是为你设定的目标；三是你的个人财务情况，如工资、奖金等，这些都会影响你在决定是否报销费用时的因素。

在处理这类问题时，你需要注意保持公私分明的原则，不要因个人感情和情绪影响到工作，你也应该学会保护自己，不要因为所谓的“脸皮薄”而让自己吃亏。

面对公司安排的垫资出差，你可以根据自己的实际情况和需求来做出决定，而不是让别人的期待或公司的要求左右你的决定，职场不仅仅是一场游戏，更是一场生活，我们要学会理解和尊重每一个人的感受和观点，才能共同创造一个和谐、公正的工作环境。