患精分症是否能被单位辞退？

患有精分症是否会被单位辞退取决于多个因素，包括病情严重程度、个人态度以及公司政策。一些公司可能会根据员工的工作表现和健康状况来决定是否解雇员工。许多公司也会采取预防措施，确保所有员工的身体健康。建议在决定是否辞退之前咨询相关专业人士的意见。

患精分症会被单位辞退吗？

患精分症可能会被单位辞退，但具体情况需根据相关法律法规及政策规定来决定。
在我国，患有精神疾病的职工受到一定程度的保护，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式。一般来说，如果该职工的病情较轻且已得到稳定控制，并经鉴定具有劳动能力，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。但如果该职工的病情较重，经鉴定确实丧失劳动能力，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。
此外，如果该职工因病不能胜任工作，用人单位可以按照国家有关规定进行调岗或转岗。如果调岗或转岗后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
需要注意的是，辞退患有精分症的职工需要符合相关的法律法规和政策规定，并且需要经过严格的程序和审批。因此，如果患有精分症的职工被单位辞退，建议咨询相关的法律专业人士或律师了解具体的法律规定和处理程序。

精分患者都很孤独吗？

了解精神分裂症患者的最好方式是倾听，当聆听精神分裂症患者描述他们的体验，观察他们的行为时，会注意到这些异常情况，而这些都不是一般人所能体验到，所以他们必然内心比较孤独，因为很难理解他们的世界。

1、感觉扭曲

感觉扭曲是精神分裂症患者最明显的早期症状，约三分之二患者有过这种症状。视知觉的改变通常比听觉改变更为常见。与感觉过度敏感密切相关的是信息洪流，他们能看见和听见所有的信息，大部分精神分裂症患者的信息过滤机制似乎受到损伤，使得感觉信息的洪流能一瞬间涌入大脑。因为感觉信息过载，患者进行社交通常是不可能的。感觉过度敏锐的另一个方面是思维洪流。好像你的大脑被外在刺激（如声音、视觉）和内生刺激（想法和记忆）同时轰炸，并认为这种思维是别人强加到自己脑海中的，通常称为思维植入。当然，感觉可以增强，也可以钝化，钝化更多在发病晚期可观察到，而增强则是早期阶段的症状之一，钝化比如一个人可能听不到自己的声音，或者声音听起来会很遥远，视觉可能扭曲或模糊。

2、无力去分类和解释输入的感觉信息

因此也无力作出合理反应。比如一堆词汇放在面前，患者无法将他们整合成句子。

3、错觉和幻觉

这是最广为人知的症状，极富戏剧性。但要注意，这并不绝对，事实上没有哪个单一症状是精神分裂症所必须。大部分错觉和幻觉，是因为患者感觉过度敏锐以及大脑对信息的解读和应对无能造成的，在旁人看来是“疯狂”，但对病人来说则合乎逻辑、自然而然。错觉的一种形式是病人坚称周遭的所有信息都与自己有某种关联。病人会持续不断地寻找证据以验证他们的想法，而且他们总能从日常生活的海量信息中找到这样的“证据”。病人的朋友常常试图说服病人走出错觉，但极少成功。错觉常常是自我证明的，比如那些相信有人监视他们的病人通常会行为鬼鬼祟祟，这样的行为不可避免会引来他人的目光，使得病人真的被旁人关注。幻听是精神分裂症幻觉形式中最常见的一种，如果一个人真的有幻听，若没有别的诊断，那么他就应该是精神分裂症。临床经验表明，幻听偶尔出现的时间点大多在入睡前。大多数案例中，幻听的声音是不愉快的男性嗓音，幻听的内容带有指责，指出过往行为带来的后果。

4、自我感觉扭曲

一般来说，人会有清晰的躯体感，知道身体和外界物体的区别。但是精神分裂症患者可能会对自己的躯体感觉扭曲，身体好像与人分离，也可能无法将自己与他人分开，亦或者无法认出照片中的自己。

5、情绪变化

发病早期，抑郁、罪恶感、恐惧、情绪猛烈波动都很常见，晚期则情绪无能更常见，病人根本无法体会到情感，这让人们更难去接近病人，甚至避之唯恐不及。

6、动作变化

有些人动作变快，有些人显得笨拙，更可能洒落东西，走路绊脚。

7、行为变化

行为变化通常是精神分裂症的次级症状，而非主要症状。退缩、安静地躲在角落很久以及一动不动是精神分裂症的常见行为表现。极端情况是肌肉紧张症，一动不动保持一个姿势很长时间，还有缄默症，病人会一言不发。

8、疾病意识降低

疾病觉察力是指病人能意识到自己大脑异常。有些人在发病早期会告诉身边人，自己的脑子可能出了问题。然而这种早期阶段的疾病自知感随着疾病加重一般渐渐消失。