培训教材的选择和购买策略是什么？

培训教材有哪些？

培训教材有很多种，以下是一些常见的培训教材类型：

1. PPT课件：这是最常见的培训教材形式，通常包含文字、图片、图表等元素，用于讲解理论知识和案例分析。

2. 视频教程：通过录制讲师的讲解过程，学员可以随时随地观看学习，适合技能类培训。

3. 音频教程：将讲师的讲解录制成音频文件，学员可以在听的过程中学习，适合在通勤、健身等场景下使用。

4. 手册/指南：以纸质或电子版的形式提供详细的操作步骤和注意事项，适用于需要实际操作的培训。

5. 案例分析：通过具体的企业或个人案例，让学员了解实际问题和解决方法，提高分析和解决问题的能力。

6. 互动式教材：如在线测试、模拟操作等，可以让学员在学习过程中进行实践操作，提高学习效果。

7. 游戏化教材：将培训内容设计成游戏形式，增加学习的趣味性和参与度。

8. 微课程：将培训内容分解成多个短小的课程单元，每个单元都有明确的学习目标和时间限制，方便学员碎片化学习。

9. 实战演练：通过模拟真实工作场景，让学员在实际操作中学习和成长。

10. 社群学习：通过建立线上或线下的学习社群，让学员互相交流、分享经验，形成良好的学习氛围。

知识付费线上培训是2020年趋势之一吗？

连续多年身处知识付费行业，我来认真回答一下这个问题。

线上培训之前几年连续处于上升趋势，2019年我就能明显感觉到在线教育拐点即将到来，突如其来的疫情更是一个明显的拐点。

在疫情期间，铺天盖地的免费知识付费节目，完成了知识付费的市场教育工作。下面我详细分析一下：

首先，从课程内容供给来看：

第一，2019年就是明显的拐点。

我经常邀请大咖授课或者论坛演讲。之前，邀请专家时听说想顺便录制成线上课程，大咖们基本是拒绝的。但到了2019年，基本会问一下，“你们有线上吗？“纯线下的课程反而不好请老师了。重视知识产权如金一南老师，平时讲课只用自己的电脑，不对外提供课件，在疫情期间也接受在线课程了，但是课程不允许二次使用。再如某大多数男性都知道的大咖，之前一直是线下的课程，上次跟我聊到某国内知名平台，一下子拿出了很大一笔钱作为保底收入，后端还分成，邀请老师开发线上平台。2019年尚且如此，2020年疫情袭击后就不用谈了

第二，疫情让很多之前不接受在线教育的大咖们，觉得在线教育挺好的。

之前，因为心理抵触，所以从未尝试过，但是疫情期间被公益劝说直播后，发觉在线教育没有想象的那么差，反而如果把在线教育用好了，省得常年飞来飞去了。

其次，从课程内容需求来看：

学习者通过疫情期间大量免费直播感受到了，如果自己用心，在线教育可以达到线下教育70%的效果，而且成本低多了，还节省了路上的交通时间和成本，甚至对于不懂的地方可以反复观看和学习。

尽管疫情让大部分企业都损失惨重，然而我所认识的几个在线教育公司，尽管疫情期间也提供了很多免费公益课程，但是目前收入已经超越了去年全年。所以，毫无疑问，在线教育将是2020年重要趋势之一。